"得人才者得天下,先人才者先天下"

优秀的摩登5需要优秀的人才创造,人才是摩登5经营与发展的灵魂

人才激励

坚持内部培养与外部引进相结合。

加大公司内部岗位人员的培训力度,注重管理和专业能力的培养训练,使现有人员成为各岗位要求的专门人才、多能型人才。

制定完善的人力资源体系,引进适合摩登5发展需要的高级技术人员、高级管理人员和复合型人才。针对不同对象的人才采取不同的考核和激励机制,创造一个凝聚人才、激励人才、留住人才、鼓励人才的机制和环境。